-
Що робити, коли німецький роботодавець не виплачує гроші. Це трапляється з різних причин – або тому, що роботодавець має фінансові проблеми, або тому, що наприкінці трудового договору ми пішли на лікарняний. Або тому, що роботодавець намагається нам дошкулити за висунення власних вимог. Незалежно від причини, завжди виникає питання, чи можна щось із цим зробити та…
-
Як захиститися в Німеччині від звільнення за образливі слова на адресу роботодавця чи інших працівників. Образа роботодавця або співробітників у Німеччині становить серйозне порушення обов’язку поважати гідність роботодавця та колективу, що може бути важливою причиною для негайного розірвання трудового договору. Те саме може статися, якщо працівник свідомо формулює неправдиві твердження щодо свого роботодавця, керівництва чи…
-
Припинення трудового договору за угодою сторін у Німеччині. Трудовий договір у Німеччині можна припинити не лише шляхом звільнення. Роботодавець і працівник можуть домовитися про припинення договору в конкретний момент. В Польщі для цього часто використовують термін „висловлення за угодою сторін”. По суті, це угода між роботодавцем і працівником, за якою припиняються поточні трудові відносини. […]
-
Гроші за незаконне звільнення з роботи в Німеччині – від чого це залежить? Більшість звільнень у Німеччині є незаконними. Незважаючи на це, німецькі роботодавці часто надсилають звільнення, які не відповідають закону. Це відбувається тому, що «під завісою» їм це вигідно. Достатньо, щоб з 10 звільнень лише 5 працівників вчасно подали позов, і роботодавець […]
-
Перші кроки після отримання звільнення з роботи в Німеччині. Рішення про те, що робити після отримання звільнення з Німеччини, залежить від кількох факторів. Ось кілька моментів, на які слід звернути увагу при прийнятті рішень щодо реакції на звільнення з Німеччини. Звільнення на папері? Якщо звільнення надійшло до нас через WhatsApp або електронною поштою, тоді воно…
-
Фінансові труднощі компанії як підстава для негайного звільнення в Німеччині? Негайне звільнення в Німеччині є винятком. Зазвичай сторони трудового договору, бажаючи розірвати договір, повинні дотримуватися термінів звільнення. Це зроблено для того, щоб кожна зі сторін договору мала час підготуватися до припинення співпраці. Працівник протягом терміну звільнення, залежно від тривалості трудового договору, може […]
-
Захист вагітних жінок від звільнення в Німеччині. Метою німецьких норм щодо захисту вагітних та породіль на робочому місці є забезпечення належного балансу між охороною здоров’я вагітної або годуючої жінки та її (ще не народженої) дитини, з одного боку, та самостійним рішенням жінки щодо її професійної діяльності, з іншого. Йдеться про те, щоб під час вагітності…
-
Лікарняні з Німеччини – перші кроки – на що звернути увагу? Лікарняні можуть бути пов’язані з проблемами з боку німецького роботодавця. Помилки на початку лікарняних також можуть закрити шлях до виплат з німецької каси хворих з титулу перебування на лікарняному. У зв’язку з цим нижче наведено кілька порад щодо того, як поводитися на лікарняному, щоб…
-
Записи про заробітну плату в німецькому трудовому договорі. Німецькі роботодавці зобов’язані надавати інформацію в письмовій формі щодо розміру заробітної плати в Німеччині. Якщо немає письмових домовленостей або домовленостей у формі тексту, тоді усні домовленості в Німеччині є обов’язковими – але їх може бути важко довести. Однак, якщо подальше розрахування заробітної плати надає докази щодо конкретних…
-
Як розірвати трудовий договір у Німеччині. Перше, про що слід пам’ятати, це те, що згідно з німецьким законодавством, звільнення має бути передано в паперовій формі з оригінальним підписом працівника. Таким чином, звільнення, надіслане роботодавцю в сканованому або сфотографованому вигляді електронною поштою або через WhatsApp, не припиняє трудовий договір у Німеччині. Наступне питання – це терміни…